“Los grandes logros generalmente dependen de muchas manos, corazones y mentes”-  Walt Disney Aunque el trabajo en equipo entrega resultados favorables y atractivos, no es nada fácil sobrellevarlo, porque se trata de personas totalmente diferentes o similares, conviviendo un numero especifico de horas, y en ambos casos se pueden generar conflictos, malos entendidos y altercados a lo largo de una jornada laboral o en medio del desarrollo de alguna actividad por más sencilla que sea. Dificultades Las principales dificultades que se presentan al momento de tener inconvenientes en el equipo de trabajo suelen ser aquellas relacionadas con rasgos de personalidad y comportamientos irresponsables. Posteriormente, te mencionare los principales causantes de estos inconvenientes. Problemas de comunicación El principal éxito del trabajo en equipo es mantener una adecuada, asertiva y constante comunicación. Porque es necesario que todo el equipo de trabajo se mantenga informado acerca de los avances, las modificaciones, los puntos positivos, entre otros aspectos, sobre el proyecto que se está llevando a cabo. Y de esta manera se evitan malos entendidos, se evita hacer doble trabajo por parte de algunas personas, evitar confusiones, etc. Evadir responsabilidades Esto es algo que se suele ver mucho en equipos de trabajo, pero principalmente, con aquellas tareas que requieren de una colaboración grupal. Porque las personas van a preferir priorizar aquellas tareas que han sido asignadas de manera individual. También sucede, que, si aún no se ha asignado una tarea, pero está pendiente por realizar, a veces las personas asumen que “x” o “y” persona la hará, y a la hora de la verdad, eso no sucede. Entonces, para evitar este tipo de contratiempos es necesario que el líder esté atento a estas situaciones, que asigne bien las tareas y que genere un acuerdo con los integrantes del equipo para cuando se presente la situación descrita anteriormente. Desconfianza Este es un aspecto que tiene dos puntos de vista. Por un lado, se refiere a la falta de confianza que pueden llegar a tener los líderes o superiores frente a tus capacidades y profesionalismo. Y, por otro lado, hace referencia a la desconfianza como persona, es decir, que la persona no se considera fiable para encargarle alguna labor o para creer en ella y su palabra. Cuando esto sucede es totalmente necesario replantear bien sea el rol que está desempeñando el trabajador o reemplazarlo. Personalidad Tu personalidad es tu identidad, lo que te hace diferente a otras personas y en la mayoría de los casos los rasgos de personalidad son los que determinan tu manera de actuar y proceder ante algunas situaciones, principalmente en todo lo que tiene que ver con las relaciones interpersonales. Es por esto que es importante fomentar la cultura del respeto y la tolerancia y mantener un clima laboral favorable. Los aspectos mencionados anteriormente, son de forma general, los que más inciden en la desintegración de un equipo de trabajo. Sin embargo, según el caso, se pueden ver involucrados otro tipo de factores. Pero estos son los que se presentan con mayor frecuencia.